Ethics and Trasparency

Mifar S.r.l. dal 1° novembre 2017 ha deciso di dotarsi di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo conforme ai principi ispiratori del Decreto Legislativo 231/2001 che disciplina la responsabilità amministrativa da reato degli enti, società e associazioni aventi personalità giuridica. Una decisione fortemente voluta e finalizzata a diffondere agli stakeholder di Mifar S.r.l.:

 

  • Una cultura di impresa improntata alla legalità, correttezza e trasparenza
  • Una cultura del controllo
  • Un sistema organizzato e gestionale sostenibile in tema di salute e sicurezza sul lavoro e di tutela dell’ambiente naturale
  • Un sistema organizzativo orientato a garantire la separazione dei compiti, ruoli e responsabilità tra le funzioni operative e quelle di controllo, oltre che la massima efficienza imprenditoriale

 

Il Modello è stato elaborato sulla base della struttura e dell’attività svolta da Mifar S.r.l., tenendo conto della natura e della dimensione della sua organizzazione, perfettamente integrato al sistema di controlli e governance già esistente. Mifar S.r.l. ha lavorato all’individuazione delle attività sensibili in cui è possibile che siano commessi reati indicati dal Decreto, ha poi definito le procedure di controllo e i principi e le regole di prevenzione. Per questo il Consiglio di Amministrazione ha affidato a un Organismo di Vigilanza (OdV), dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, l’incarico di vigilare sul funzionamento, sull’efficacia e sull’osservanza del Modello stesso. E’ stato attivato l’account dedicato odv@mifar.com per le segnalazioni all’OdV.

 

Parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo è il Codice Etico approvato da Mifar S.r.l., contenente i principi di comportamento e i valori etico-sociali che devono ispirare il regolare svolgimento delle attività aziendali.

 

I testi integrali del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001e del Codice Etico di Mifar S.r.l. sono consultabili nella sezione download

Since 1 November 2017 Mifar S.r.l. has decided to provide itself with a Model of Organization, Management and Control compliant to the principles of Legislative Decree 231/2001, which regulates the administrative liability of offenses against bodies, companies and associations having legal entity form. A firmly pursued decision, aimed to diffuse to Mifar stakeholders:

 

  • An enterprise culture based on legality, honesty and transparency
  • A culture of control
  • A sustainable, organized management system of health and safety at workplace and of safeguard of the natural environment
  • An organizational system designed to ensure the separation of tasks, roles and responsibilities between the operational and control functions, as well as maximum entrepreneurial efficiency

 

The Model has been developed on the basis of the structure and activity of Mifar S.r.l., taking into account the nature and the size of its organization perfectly integrated with the existing control and governance system. Mifar S.r.l. has proceeded to the identification of sensitive activities where it is possible that the offences comprised in the Decree may occur, and then defined the control procedures and the principles and rules of prevention. For this reason, the Board of Directors has entrusted to a Supervisory Board (OV), which has autonomous powers of initiative and control, to supervise the operation other than the effectiveness and observance of the Model itself. The dedicated account odv@mifar.com was activated for reporting to the OV.

 

An integral part of the Model of Organization, Management and Control is the Code of Ethics approved by Mifar S.r.l., which contains the principles of behavior and the ethical and social values that must inspire the regular conduct of business activities.

 

The full texts of the Organization, Management and Control Model pursuant to Legislative Decree 231/2001 and Mifar S.r.l. Code of Ethics are available in the download section.